На северных производственных площадках к типовым комплектам добавляются и необычные. Меховые унты и жилеты, овчинные рукавицы, цигейковые шапки-ушанки, маски от обморожения - шерсть и натуральный мех хорошо греют работников подразделений, расположенных в 4-м и особом климатических поясах.
Таких производственных площадок в нефтетранспортной компании немало, «Транснефть – Восток» эксплуатирует магистральные нефтепроводы в далеких от тепличных климатических условий. Ее объекты действуют в Иркутской и Амурской областях, в Красноярском крае и Якутии.
"Сейчас в регионах присутствия предприятия регистрируются длительные аномальные морозы, - рассказывает начальник отдела охраны труда ООО «Транснефть – Восток» Сергей Шаварин. – Поэтому специалисты по охране труда следят не только за тем, чтобы все, кому нужно работать на открытом воздухе, были правильно и тепло одеты, но и за организацией перерывов на обогрев, помещений для них. Внимание к предупреждению производственного травматизма – это один из приоритетов деятельности всей компании в целом".
В 2022 году специализированная организация провела в «Транснефти – Восток» аудит на соответствие требованиям международного стандарта ISO 45001:2018 в области профессиональной безопасности и охраны труда. Эксперты проверили, насколько результативны мероприятия в этой сфере, проанализировали предыдущие отчеты, оценили произошедшие изменения – и установили, что система менеджмента поддерживается в действии. Нефтетранспортники получили соответствующий сертификат.
"Один из главных секретов успеха, который, кстати, отметили и эксперты – это высокая степень вовлеченности персонала в мероприятия по охране труда, причем на самых разных уровнях, - продолжает Сергей Шаварин. – Сотрудники участвуют в конкурсах на лучшее место, участок и цех по охране труда, проводят взаимные перекрестные проверки, рисуют плакаты, придумывают лозунги, и, разумеется, проходят обучение с последующей проверкой знаний по различным программам".
К примеру, обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим в зависимости от категории сотрудников идет в разных объемах: «А» –по общим вопросам охраны труда, Б» – по безопасным методам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов, В» – по безопасным приемам выполнения работ повышенной опасности.
Такой гибкий подход позволяет оптимизировать и время подготовки персонала – не нагружать тех, кто не работает на площадках и, наоборот, больше времени уделить на подготовку тех, кто работает с оборудованием и задействован в сложных технологических процессах. Если получение знаний организовано в самостоятельном режиме, то предусматриваются дополнительные часы на обучение оказанию первой помощи пострадавшим и применению средств защиты.
А за внедрением технических средств обучения, справочной, нормативно-технической документации, плакатов, знаков безопасности, оборудования кабинетов охраны труда у нефтетранспортников ведется автоматизированный контроль.
В минувшем году специалисты предприятия разработали и ввели в эксплуатацию программный комплекс «Сканер QR- кода в инструкциях по охране труда». Его авторы получили на эту программу авторское свидетельство. Сканер позволил оптимизировать процесс и формы обучения по охране труда с применением мультимедийной составляющей.