Постоянное сотрудничество с гражданами, находящимися за пределами РФ, компании могут осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений с учетом особенностей как российского, так зарубежного законодательства, добавили в министерстве.

Минтруд не может призывать работодателей не заключать договоры с уехавшими — только подчеркивать их противоречия законодательству, отметил консультант ЮК «Лемчик, Крупский и Партнеры» Андрей Токарев. Однако, по его словам, Трудовой кодекс не содержит запретов на контракты с дистанционными работниками.

«При трудовых отношениях с гражданами, работающими из-за рубежа, могут возникнуть проблемы с начислением зарплат, переводом страховых взносов, а также с техникой безопасности», — подчеркнула профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова.

Ставки НДФЛ для резидентов и релокантов уравнены и составляют 13 либо 15 процентов, напомнил член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян. В этом плане для компаний и для бюджета не имеет значения, в какой стране находится дистанционный сотрудник.