Информация о материале

Автор: Пресс-служба Якутского рескома КПРФ

Категория: В Якутии

Создано: 31 июля 2014

Каждый десятый руководитель за четырехдневную рабочую неделю

Заметив последние заявления известных предпринимателей, HeadHunter решил выяснить, поддерживают ли подобные идеи российские работодатели и их сотрудники. Как оказалось, каждый десятый работодатель  считает идею сокращения рабочей недели до 4 дней очень удачной. Более того, 5% опрошенных представителей бизнеса уверяют, что данная практика уже у них используется. «Эмоционально-психологическое настроение работников станет выше, и они будут готовы выкладываться на полную в эти 4 дня», - считают многие руководители. Помимо эмоциональной составляющей, работодатели Якутии находят и экономическую выгоду сокращенного графика работы: «Если люди будут работать пятый день из дома – мы сможем сэкономить на электроэнергии и прочих коммунальных расходах». Более половины опрошенных руководителей Якутии (53%) поддерживают идею четырехдневной рабочей недели в целом, однако признаются, что компания не готова к таким переменам. Стоит отметить, что противниками предложенных западными предпринимателями нововведений является четверть российских работодателей, при этом более половины из них не согласны на подобное сокращение даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты сотрудников! В свою очередь, 65% работников компаний также не согласились бы на подобное предложение со стороны руководства – очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени. Интересно, однако, что 48% опрошенных работников уверены, что четырехдневная рабочая неделя, вероятно, при сохранении существующего оклада, повысит их производительность. При этом 47% респондентов боятся, что в этом случае придется больше работать в оставшиеся 4 дня. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10 – 14 июля 2014 года среди 1 663 сотрудников из них 283 из Республики Саха (Якутия) и 303 работодателей российских компаний из них 45 из Республики Саха (Якутия). Источник: http://hh.ru

Информация о материале

Автор: Пресс-служба Якутского рескома КПРФ

Категория: В Якутии

Создано: 31 июля 2014

В августе – корректировка пенсий работающих пенсионеров

С 1 августа  территориальные органы Пенсионного фонда РФ произведут перерасчет пенсий пенсионерам, у которых при назначении или перерасчете пенсии не были учтены  в полном объеме начисленные страховые  взносы  за 1 полугодие  2010 года. Перерасчет будет осуществлен в беззаявительном порядке без истребования заявлений от пенсионеров. Сумма увеличения пенсии зависит от суммы начисленных  страховых взносов и будет индивидуальна у каждого пенсионера. Для пересмотра размера пенсии и установления величины доплаты с заявлением в клиентские службы управлений Пенсионного фонда обращаться не нужно. Это произойдет автоматически, в беззаявительной форме. 1 августа также будет произведен традиционный перерасчет пенсий для работающих пенсионеров. При индексации пенсий пенсионный капитал работающих пенсионеров учитывается по состоянию на 1 июля года, в котором производится корректировка. Так, с 1 августа 2014 года будут учтены начисленные страховые взносы за второй, третий, четвертый кварталы 2013 года и первый квартал нынешнего года. Корректировка пенсии производится также в беззаявительном порядке, автоматически. Помимо корректировки трудовых пенсий работающих пенсионеров, с августа будет увеличена пенсия тех граждан, кто уже получает свои пенсионные накопления в виде срочной пенсионной выплаты или в виде накопительной части трудовой пенсии. Так, размер срочной выплаты будет увеличен на 2,3%, накопительной части пенсии – на 2,9%. Корректировка этих выплат осуществляется за счет дохода от инвестирования средств пенсионных накоплений. Пенсионеры, чья пенсия доставляется через «Почту России», про все изменения смогут узнать из доставочного документа.

Информация о материале

Автор: Пресс-служба Якутского рескома КПРФ

Категория: В Якутии

Создано: 31 июля 2014

Если нет кондиционеров, рабочий день должен быть сокращен

Информация о материале

Автор: Пресс-служба Якутского рескома КПРФ

Категория: В Якутии

Создано: 31 июля 2014

Население Якутии - сколько нас?

По итогам переписи населения 2010 года численность населения в сравнении с 2002 годом увеличилась в Оленекском, Верхневилюйском, Горном, Ленском районах и на 20% в г. Якутске. Сокращение численности населения до 31 % наблюдалось в Усть – Янском, Оймяконском, Усть–Майском, Верхневилюйском, Нижнеколымском улусах.

Республика Саха (Якутия) входит в состав немногих регионов Российской Федерации, в которых сохраняется устойчивый естественный прирост населения. По уровню естественного прироста республика занимает 9-ое место в Российской Федерации (после Чеченской Республики, Республики Ингушетия, Республика Тыва, Республики Дагестан, Ямало-Ненецкого, Ханты – Мансийского автономных округов, Республики Алтай и Тюменской области). С 2012 года число детей, родившихся в республике, ежегодно составляет более 16 тыс. чел. В 2013 году в республике родилось 16 753 детей, естественный прирост составил 8387 тыс. человек. За январь –май 2014 года число родившихся по сравнению с соответствующим периодом 2013 года увеличилось на 3,1 %( на 209 человек) и составило 6863 человека. Число родившихся превысило число умерших в 2,0 раза (в январе – мае 2013 года –в 1,9 раза). По данным последней переписи населения детское население Республики Саха (Якутия) составляет 268168 человек. Число семей с детьми моложе 18 лет составляет 224212 семей, из них многодетных – 16891.

Информация о материале

Автор: Пресс-служба Якутского рескома КПРФ

Категория: В Якутии

Создано: 31 июля 2014

Почему успешные люди часто несчастны?

Это отнюдь не риторический вопрос. Ответ на него попыталась найти эксперт по рекрутингу Алёна Владимирская. Она один из ведущих хантеров Рунета, возглавляла направление поиска талантов в Mail.Ru Group, а также основала хантинговое агентство PRUFFI. У Алёны богатый опыт в сфере подбора персонала, про карьерные взлёты и падения она знает не понаслышке. Ниже мы приводим её размышления о профессионально успешных, но несчастных людях. Вам от 35. Вы внешне профессионально успешны. И при этом абсолютно несчастны. Вы — карьерный заложник. В карьере есть три типа заложников:

• заложники своего дела;
• заложники обязательств;
• заложники имени.

Но каким бы вы ни были, по сути результат один.

Заложники своего дела

У вас свой бизнес, или вы большой босс в чужом бизнесе, или вы профессионал настолько, что ваше имя давно стало синонимом индустрии. Когда-то это было делом вашей жизни, вашей мечтой. Прошли годы. Вы давно не любите то, что делаете. Вы устали. Вы ежедневно приходите в свой офис, о котором мечтали несколько лет назад, вдохновляете на подвиги десятки, сотни, а порой и тысячи людей и при этом чувствуете себя несчастным.

Но

Вы не можете признаться в этом даже самому себе, не говоря про всех вокруг. Потому что количество обязательств, подвешенных на вас перед инвесторами, кредиторами, партнёрами, отраслью, заставляет вас ежедневно в 9:15 садиться в служебное или личное авто.

Расстрою

Чаще всего эти истории очень плачевно заканчиваются. Если у вас стартап, то однажды вы прочитаете в релизе, что у вашего бизнеса новый CEO, а вы «решили сосредоточиться на…» (далее впишите «на стратегии», «на продукте», «на новых направлениях»). Если же вы работаете в большой корпорации, то чаще всего не дождётесь даже пресс-релиза — просто отставка с «золотым парашютом» или постепенное снижение карьерной скорости (вас обойдут ваши же воспитанники).

Как бороться — карьерный анабиоз

Белоусов говорит, что нужно уходить. Рыжиков говорит — оставаться внутри бизнеса и переключаться. Я не мужчина и не буду так категорична. Я понимаю, уходить сложно. Во-первых, в таком состоянии ничего не хочется, то есть по сути некуда. Во-вторых, у вас к этому времени дети, семьи, кредиты, ипотека. И легко сказать «уйди», но ты не можешь лишить привычного уровня дохода любимых.

Что делать

Во-первых, прекратить врать себе. Честно признаться: я больше не люблю то, чем занимаюсь. И это не временное помешательство. Это жизненный диагноз. И не надо мне самому рисовать бантики на стухшем торте. Второе — понять, а что любишь? Это легко сказать. Это очень сложно сформулировать. Большинство в этом состоянии любит делать НИЧЕГО. Ну менторить стартапы ещё (что ещё хуже порой, чем ничего). Пока нет мечты — ждать. Как ни странно, не уходить, не оставаться. Повиснуть в карьерном анабиозе. ХОРОШО делайте свою рутинную работу (вы, вероятнее всего, к этому времени хороший профессионал и операционку качественно и эффективно можете выполнить даже с закрытыми глазами). Главное — прекратить строить на старом жизнь. Нельзя думать, что новый проект в рамках старого вытащит вас из профессионального кризиса. Не вытащит. На этом этапе огромное количество людей начинают профессиональную истерику: бросают работу, кидаются в иные крайности-бизнесы, где становятся столь же неуспешными, уезжают на полгода в дальние страны, где не находят ничего, а возвращаются из-за выпадания из контекста невостребованными. Главная ваша сейчас задача — не суетясь и не истеря, услышать нового себя. Запомните: вы не больны, вы не устали, вы не струсили. Вы перерождаетесь. Это не бывает быстро. Этот период требует нескольких вещей:

• абсолютной железной воли;
• абсолютной дисциплины;
• абсолютного эгоистичного самокопания.

Делаем следующее. Для того, чтобы кормить близких, продолжаем работать. На автомате. Как ни странно, чем больше вы выключите голову на этом этапе, тем более успешны вы будете. Вы сейчас истеричны и временами невменяемы (ровно это и приводит к тем пресс-релизам, о которых я писала выше). Партнёры и инвесторы говорят за вашей спиной: «Чёрт знает что такое, был нормальный чувак, а полгода уже невменяем». Вы слабо контролируете свои эмоции (даже если со стороны это кажется не так). Поэтому чем механичнее будут ваши действия как топа (когда ты запускаешь 15-й продукт — это уже 90% механика), тем больше залог успеха — вы уже настолько профессионал, что привычка и ваша команда вытащат всё. Если вы включите голову, будете разрушать. Если разумно выключите, сработаете, как самолёт, на автопилоте. Но запомните: этот автомат выручит вас от трёх месяцев до полугода. Далее, вероятнее всего, не продержитесь — любой бизнес требует от топов самоотдачи и драйвинга и в долгосрочном развитии отсутствие всего этого не прощает.

Что делать в эти полгода?

1. Много ходите на неотраслевые выставки и конференции. Общайтесь с людьми иных бизнесов. Много читайте не по профессии. Идеально, если начнёте учиться. Возможно, новых знаний не получите, но познакомитесь с иными людьми и «прочистите себе голову». Ваша главная задача — дать жизни вам новый шанс. А он придёт, только если вы расширите окружение. В старом окружении, вероятнее всего, вы все значимые шансы выбрали. Для вас жители Украины есть возможность приобрести диплом о высшем образовании, поэтому купить диплом вы можете легко и быстро, диплом будет оригинальным!
2. Полная концентрация на себе: спорт, здоровье, возможно, даже медитации, диета. Вы даже не представляете, насколько мы то, что мы едим и пьём.
3. Не истерить. Не кидаться в любой кажущийся шанс с головой. Пробуйте что-то ещё в режиме хобби, менторства, патронажа, спонсорства, разговоров, пока не торкнет по-настоящему. Иначе вместо того, чтобы выйти из заложников, вы станете заложником ещё нескольких ненужных бизнесов.

Запомните, единственный шанс карьерного заложника выбраться из своего состояния — это чётко ответить себе «Я хочу далее делать…». Этот ответ не приснится вам, как таблица Менделеева. Несколько месяцев (а иногда и лет) вы потратите на то, чтобы найти новую мечту (хотя потом всем, включая вас, будет казаться, что это свалившийся счастливый шанс). Если не будете врать себе и жалеть себя, найдёте. И не существует никаких волшебных рецептов: ни ашрамов в Непале, ни дыхательных практик, ни длительных отпусков. Только ежедневный вопрос «Кто я и что хочу делать дальше?». И ежедневные медленные шаги, упёртость которых и приведёт к выходу.

Очень важный пункт — отказаться

• Откажитесь от долгосрочных карьерных планов на эти полгода. Не облагайте себя дополнительными обязательствами в том, что вам уже не важно.
• Постарайтесь на этот период отказаться от очень серьёзных покупок, если они заставляют вас брать кредиты.
• Научитесь говорить «нет» всему ненужному, что на этом этапе заставляет вас расконцентрироваться.
• И очень важно: постарайтесь по мере возможности (бизнес у каждого разный, и не всегда это возможно) быть максимально непубличным.

Для вас сейчас главное — думать, анализировать, искать. Всё, что отвлекает или отводит от этого, должно быть вычеркнуто.

Что делать, если прошло полгода и не нашли

А вот тут винить себя. Значит, излишне себя жалели; не думали в той интенсивности, в которой надо было; слишком отвлекались на насущное; таки сманились на существующие контракты в нелюбимой сфере (деньги, должность). Мой опыт показывает: все, кто по-настоящему хотел найти новое, за полгода нашли. Мир знает, лучшие бизнесы строятся теми, кому 45+. Позвольте-таки вашей жизни сделать вас счастливым. Просто не сопротивляйтесь новому и не мешайте ей вести вас дальше.